职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
贵阳
平均月薪 约￥70,176/年
￥5,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 34% |
| 年薪5.21-6.50万 | 23% |
| 年薪6.50-8.23万 | 16% |
| 年薪8.23-9.72万 | 8% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,065 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,120 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,513 |
| 5-10年 | 3% | ￥16,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,275/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%），HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，打工者需意识到行业新人竞争激烈，需快速积累能力。
- 工作经验集中在1-5年（占96%），老板需平衡中初级人才的培养成本与资深人才（5年以上占4%）的引进价值，打工者需重视1-5年经验积累，为后续薪资突破打基础。
- 年薪分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征（34%低于5.21万，15%超过9.72万），HR需优化薪资层级设计避免低薪群体流失，打工者需明确进入高薪资段（Top15%）的能力要求。
- 资深人才（5-10年）薪资溢价显著（平均月薪16688），老板需评估其对团队创作能力的提升作用，打工者需规划长期职业路径，聚焦技能深化实现薪资跃迁。
- 薪资分位数反映中间层薪资空间有限（50%低于67017元/年），HR需调整中位数薪资水平激励核心员工，打工者需通过技能升级进入75分位以上（年薪85401元以上），提升收入竞争力。
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