职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
贵阳
平均月薪 约￥60,084/年
￥5,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 24% |
| 年薪4.90-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-7.49万 | 20% |
| 年薪7.49-9.05万 | 12% |
| 年薪>9.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,985 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,060 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,710 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,108 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,566/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间占比大：年薪4.9万以下及4.9-7.49万区间合计占70%，多数员工薪资处于中低水平。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年经验占比50%（平均月薪5060），3-5年占比46%（平均月薪6710），两者合计96%，为团队主要构成。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占35%，合计83%，员工以年轻群体为主。
- 经验提升带来显著薪资增长：3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长约32%（6710 vs 5060），经验积累对薪资提升作用明显。
- 资深员工稀缺且薪资竞争力不足：5年以上经验员工占比为4%（5-10年），10年以上为0%，且5-10年平均月薪6108低于3-5年的6710，资深员工薪资吸引力可能不足。
- 薪资分层明显，高绩效与低绩效差距大：年薪10%分位为3.95万，90%分位为10.06万，差距达2.5倍，需关注高绩效员工激励。
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