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游戏制作人
地区
贵阳
平均月薪 约￥189,228/年
￥15,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.17万 | 23% |
| 年薪14.17-18.56万 | 28% |
| 年薪18.56-23.57万 | 21% |
| 年薪23.57-28.35万 | 12% |
| 年薪>28.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,917 |
| 1-3年 | 59% | ￥20,052 |
| 3-5年 | 26% | ￥26,067 |
| 5-10年 | 13% | ￥32,428 |
| 10年以上 | 2% | ￥39,374 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥309,993/年
主要发现
- 薪资分层明显，中间段（14.17-23.57万）占比50%，两端（<14.17万、>28.35万）分别占23%、14%，HR需明确不同层级薪资定位，老板平衡薪资成本与人才价值，打工者参考分层调整预期。
- 1-3年经验群体占比59%为核心招聘对象，平均月薪20052，说明该职位对初阶经验者需求大且薪资有竞争力，HR需重点挖掘该经验段人才，老板控制初阶经验者薪资预算，打工者抓住1-3年黄金期提升薪资。
- 经验与薪资强正相关，3-5年经验月薪较1-3年涨幅约30%（20052→26067），5-10年再涨约24%，10年以上达39374，老板需为经验提升匹配合理涨幅，打工者重视经验积累以提升薪资天花板。
- 35-39岁年龄群体占比24%为核心，同时24岁以下占17%，说明团队年龄结构分散但成熟度需求高，HR需优化年龄搭配，老板平衡团队经验与活力，打工者按年龄阶段调整职业规划。
- 薪资分位数显示中位数18.8万、75分位24.3万、90分位31万，大部分人薪资在中位数以上，HR可参考分位数制定薪资结构，老板确保薪资市场分位竞争力，打工者通过分位数判断自身水平。
- 贵阳作为二线城市，游戏制作人平均月薪15769高于当地多数行业，说明职位有发展潜力，HR关注当地人才供给与薪资竞争力，老板利用当地薪资优势吸引人才，打工者把握行业机遇。
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