职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
长沙
平均月薪 约￥72,768/年
￥6,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 22% |
| 年薪6.27-7.73万 | 23% |
| 年薪7.73-9.56万 | 22% |
| 年薪9.56-11.42万 | 14% |
| 年薪>11.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,512 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,044 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,240 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,792 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,442/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占36%，34岁以下占79%，岗位对年轻人吸引力强，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 经验与薪资阶段性增长：1-5年经验者占81%，平均薪资5100-5200元；5-10年经验者占19%，平均薪资跃升至7792元，为关键转折点，HR需设计差异化薪酬体系，打工者需重视5年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中中低段：6.27万以下占22%，6.27-9.56万占45%，合计67%，多数人处于中等收入；11.42万以上占16%，高收入群体存在，老板需关注高收入者贡献与留存，打工者可参考高收入区间设定目标。
- 薪资分位数体现竞争力：中位数年薪7.99万高于平均7.28万，高收入者拉高平均；75%分位10.08万，90%分位12.44万，HR需用分位数评估薪酬竞争力，打工者可通过分位数判断自身水平（如25%分位以下需提升技能）。
- 5-10年经验者为高收入核心：占比19%，平均薪资较1-5年高约50%，为行业高收入主力，老板需重视其保留（如晋升或福利），HR需突出该经验段薪酬优势，打工者需聚焦技能提升进入该群体。
- 1-3年经验者为基层主力：占比31%，平均薪资5044元，略低于25%分位（约5319元/月），HR需关注新人薪资竞争力，避免流失，打工者需在初期积累技能快速成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904741