职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
重庆
平均月薪 约￥136,848/年
￥11,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 30% |
| 年薪9.85-13.74万 | 31% |
| 年薪13.74-17.96万 | 16% |
| 年薪17.96-22.31万 | 7% |
| 年薪>22.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,013 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,179 |
| 3-5年 | 66% | ￥12,493 |
| 5-10年 | 24% | ￥14,171 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,998/年
主要发现
- 工作经验结构集中于3-5年（占66%），对应平均月薪12493元，为核心薪资产出群体，HR需重点关注该经验段人才的招聘与留存，老板需平衡其成本与绩效贡献，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈中低区间集中特征（61%在13.74万以下），14%达22.31万以上，HR需评估薪资结构的市场竞争力，老板需考虑中低薪群体的激励机制，打工者需明确晋升或技能提升以突破薪资瓶颈。
- 高经验段（10年以上）薪资水平显著较高（平均月薪24272元）但占比为0%，说明高经验法务经理/主管人才稀缺，HR需针对性挖掘此类人才，老板需提供匹配其价值的薪资待遇，打工者需关注长期经验积累的高回报潜力。
- 年龄结构偏年轻（25-34岁占62%），团队活力较强但经验传承可能不足，HR需建立年轻员工培养体系，老板需兼顾团队活力与经验沉淀，打工者需利用年轻优势提升专业能力以占据核心位置。
- 薪资分位数显示中位数（13.52万）与90分位（24.70万）差距较大，说明头部薪资有充足提升空间，HR需构建清晰的薪资晋升路径与绩效挂钩机制，老板需通过绩效激励推动员工向高分位薪资迈进，打工者需明确目标（如达到75分位18.74万）并提升自身能力。
- 1年以内经验占比为0%，说明该职位对基础经验有要求，HR需明确招聘门槛（如1年以上经验），老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需积累至少1年经验后再申请该职位。
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