职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
长沙
平均月薪 约￥79,368/年
￥6,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 20% |
| 年薪7.08-7.99万 | 29% |
| 年薪7.99-9.08万 | 23% |
| 年薪9.08-10.36万 | 12% |
| 年薪>10.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,464 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,188 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,340 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,868 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,266/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于年薪7.08-9.08万区间（占比52%），HR/老板需将此作为薪资策略的核心参考，打工者可明确自身薪资在行业中的主流位置。
- 3-5年工作经验群体占比65%且平均薪资（7340元/月）高于1-3年群体，是企业生产制造的核心劳动力，HR/老板需重视该群体的薪酬竞争力与留存，打工者应关注经验积累对薪资提升的直接影响。
- 年龄结构以30-34岁（29%）、35-39岁（24%）中年群体为主，是技工队伍的主力，HR/老板需针对该年龄段员工的需求（如职业发展、福利）设计留存方案，打工者可了解自身职业生命周期的关键阶段。
- 薪资分位数清晰界定了行业薪资边界（如50%分位为8.27万/年、75%分位为9.63万/年），HR/老板可据此构建合理薪资架构（如中位值作为基准、75分位作为优秀员工激励线），打工者能通过分位值对照自身薪资水平，明确提升目标。
- 年薪超过10.36万的高薪资群体占比13%，说明行业存在明确的高薪资通道，HR/老板需为高绩效或资深员工设定具有吸引力的薪资上限，打工者可将此作为职业发展的短期目标。
- 1年以内工作经验群体占比0%、10年以上群体占比0%，可能反映行业入门门槛或资深员工流失问题，HR/老板需关注新鲜血液的引入与资深员工的留存机制，打工者应意识到入门后需快速成长至1-3年经验区间以融入行业。
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