职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
长沙
平均月薪 约￥75,408/年
￥6,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 26% |
| 年薪6.06-7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.35万 | 18% |
| 年薪9.35-11.17万 | 12% |
| 年薪>11.17万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,622 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,568 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,216 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,182 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,821/年
主要发现
- 低薪段占比达26%（年薪<6.06万），与1-3年经验主流群体（占62%，月薪6568元）存在重叠，HR需关注入门薪资合理性，避免低薪导致人员流失。
- 3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约10%（7216元/月），但5年以上经验者占比为2%，老板需关注资深员工留存，是否因薪资或发展空间不足导致流失。
- 24岁以下从业者占70%，年龄结构失衡，HR需建立经验传承机制；打工者需意识到行业竞争主体为年轻人，需提升技能保持竞争力。
- 中位数年薪78563元高于平均月薪，说明低薪者拉低均值，老板需关注中位数以上薪资（如75%从业者<99964元/年），确保核心员工竞争力。
- 高端薪资群体占比为19%（年薪>11.17万），HR需评估高端人才吸引策略，是否需提高薪资或福利填补空缺。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对入门经验要求高，打工者需提前积累技能；HR需明确任职要求，避免人才短缺。
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