职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
南昌
平均月薪 约￥50,160/年
￥4,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 21% |
| 年薪4.84-5.62万 | 33% |
| 年薪5.62-6.75万 | 23% |
| 年薪6.75-7.98万 | 9% |
| 年薪>7.98万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,505 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,298 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,676 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,926/年
主要发现
- 薪资集中在4.84-6.75万区间（占56%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需控制核心薪资带成本。
- 1-3年经验员工占比56%，是团队核心构成，HR需优化其培养体系，打工者可明确入职关键阶段。
- 5年以上经验员工占比为2%但薪资更高（比1-3年高700-1057元），HR需关注资深员工保留，老板需重视其价值输出。
- 年龄分布呈“两端高中间低”特征（24岁以下25%、40岁以上40%），HR需分析中间年龄层流失原因，打工者可关注不同年龄阶段稳定性。
- 半数员工年薪低于5.68万，75%低于7.13万，打工者可对照分位数判断自身水平，HR需调整薪资结构吸引人才。
- 高年薪群体（>7.98万）占11%，老板需关注其绩效贡献，HR需明确高薪资对应能力要求，打工者可了解晋升目标方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902835