职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
南昌
平均月薪 约￥60,900/年
￥5,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 19% |
| 年薪5.32-6.28万 | 25% |
| 年薪6.28-7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.06万 | 14% |
| 年薪>9.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,086 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,263 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,658 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,538 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,947/年
主要发现
- 从业者高度年轻化，24岁以下占比61%，需关注年轻人的职业发展需求与工作稳定性，如设计清晰的晋升路径或提供技能培训。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占52%），其平均月薪（6263）显著高于1年以内者，需重视该群体的保留与技能深化，避免核心人才流失。
- 资深员工（5年以上）占比低（合计6%）但薪资溢价高（10年以上月薪10324），需加强资深人才的培养或引进，应对稀缺性带来的用人压力。
- 中低薪群体（年薪<7.66万）占比67%，高收入群体（>9.06万）占16%，需建立技能等级与薪资挂钩的机制，激励员工通过提升技能进入高收入段。
- 薪资中位数（66626）高于平均年薪（60900），说明低薪者占比拉低了平均，需关注低薪群体的薪资提升空间（如新人培训、绩效激励），避免人才流失。
- 1年以内经验者占比极低（1%），可能反映新人留存率高，需确认新人培养体系是否有效，确保人才梯队的连续性。
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