职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
南昌
平均月薪 约￥45,672/年
￥3,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 20% |
| 年薪3.92-4.71万 | 29% |
| 年薪4.71-5.83万 | 24% |
| 年薪5.83-7.05万 | 11% |
| 年薪>7.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 58% | ￥3,314 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,404 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,909 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,449 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,335/年
主要发现
- 薪资分布左偏，低薪群体占比大（49%年薪<4.71万），顶端14%年薪>7.05万，薪资差距明显。HR需优化薪资结构平衡激励与稳定，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位与上升空间。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年经验者月薪比1年以内高约33%），但1年以内经验者占比58%，新人多、流动性大。HR需提升新人留存策略，老板需降低新人流失率，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构两极化，24岁以下占52%（年轻新人），45岁以上占15%（长期从业者），中间年龄段占比低。HR需分析中间层流失原因，老板需优化团队年龄结构，打工者需规划职业发展路径。
- 中位数年薪（48122元）高于平均年薪（45672元），说明低薪者数量多且薪资拉低平均。HR需用中位数作为薪资定位参考，老板需关注低薪群体基本需求，打工者需了解中位数更真实反映多数人薪资水平。
- 3-5年及以上经验者占比仅3%，说明经验积累到一定阶段后留存率低。HR需设计有经验者晋升通道，老板需保留资深员工，打工者需明确经验积累后的发展方向。
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