职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
南昌
平均月薪 约￥80,592/年
￥6,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-7.56万 | 25% |
| 年薪7.56-9.27万 | 18% |
| 年薪9.27-11.00万 | 11% |
| 年薪>11.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,762 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,452 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,422 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,751 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,937/年
主要发现
- 低薪群体占比高且中位数低于均值：28%从业者年薪<6.15万，年薪中位数（7.66万）低于平均值（约8.06万），说明多数人薪资未达平均，需关注低薪群体的薪资合理性。
- 核心工作经验群体薪资偏低：1-3年（35%）、3-5年（56%）从业者占比超九成，但其平均月薪（5452、5422）显著低于行业平均（6716），需提升中基层岗位的薪资吸引力以保留核心员工。
- 资深人才稀缺且薪资提升有限：5-10年从业者占比8%，虽平均月薪（6751）接近行业平均，但10年以上者占比1%且薪资略降，说明资深人才短缺但薪资激励不足。
- 职位高度年轻化：24岁以下（36%）、25-29岁（29%）占比超六成，是主要群体，需平衡年轻员工的成长需求与薪资回报。
- 高薪资群体占比低且上限有限：16%从业者年薪>11万，90分位薪资为12.09万，说明顶尖人才薪资空间不足，需强化高绩效者的薪资激励。
- 薪资分位数层次清晰：10分位（5.09万）至90分位（12.09万）跨度明显，可作为薪资结构设计与个人薪资定位的参考。
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