职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
南昌
平均月薪 约￥86,280/年
￥7,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 21% |
| 年薪6.89-8.32万 | 23% |
| 年薪8.32-10.17万 | 22% |
| 年薪10.17-12.16万 | 15% |
| 年薪>12.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,195 |
| 1-3年 | 65% | ￥10,433 |
| 3-5年 | 30% | ￥16,404 |
| 5-10年 | 4% | ￥19,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,696/年
主要发现
- 南昌货运代理经理年薪分布集中在中低区间，超四成从业者年薪低于8.32万，为16%能达到12.16万以上，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比65%为核心群体，其平均月薪10433远高于整体平均，HR需重点维护该群体稳定性，打工者（1-3年经验）可参考此薪资水平评估自身价值。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比64%，35岁以上为19%，45岁以上为0%，HR需侧重年轻候选人招聘与培养，老板需考虑团队年轻化带来的活力与潜在流动风险。
- 薪资分位数显示中位数薪资为8.75万/年（约7292元/月），前10%高收入门槛达13.27万/年，打工者需明确进入高收入层的难度，HR/老板需针对高绩效员工设计差异化激励。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位几乎不招无经验者，HR需聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长约57%，为薪资提升关键期，HR需关注该阶段员工留存，打工者需抓住此阶段提升专业能力以实现薪资突破。
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