职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
南昌
平均月薪 约￥99,816/年
￥8,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 21% |
| 年薪7.50-9.12万 | 28% |
| 年薪9.12-11.27万 | 22% |
| 年薪11.27-13.19万 | 12% |
| 年薪>13.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,886 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,018 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,371 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,953 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,120/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占76%），平均月薪7371元，是团队稳定的关键，HR/老板需关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道，打工者（3-5年）需重视该阶段的能力巩固。
- 5-10年经验者薪资涨幅显著（较3-5年增长约50%至10953元），是薪资提升的关键节点，打工者需明确该阶段的能力目标，HR/老板需为其提供晋升机会。
- 年薪近半（49%）低于9.12万，中低薪区间集中，HR/老板需评估薪资结构合理性及绩效激励设置，打工者需关注自身薪资定位与提升空间。
- 年龄结构以年轻群体为主（30岁以下占47%，30-34岁占31%），HR/老板需重视年轻员工培训与梯队建设，打工者（24-34岁）需抓住经验积累期提升能力。
- 薪资分位数显示，中位数为9.42万（50%以下），75分位11.74万，HR/老板可将中位数作为薪资基准，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如高于中位数则处于前50%）。
- 10年以上经验者占比0但薪资最高（12361元），说明长期发展需向更高层级晋升，HR/老板需建立晋升路径，打工者需规划长期职业方向。
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