职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
南昌
平均月薪 约￥70,440/年
￥5,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 22% |
| 年薪5.63-6.82万 | 27% |
| 年薪6.82-8.37万 | 20% |
| 年薪8.37-9.86万 | 12% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,036 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,496 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,121 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,359 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,799/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%），HR需关注基层岗位人员流动性，老板需建立年轻员工培养体系，打工者需明确入行初期的能力提升方向。
- 3-5年经验从业者占比最高（58%）但薪资（6121元/月）低于1-3年经验者（6496元/月），HR需排查薪资结构合理性，老板需打通中坚群体晋升通道，打工者需警惕经验增长与薪资增长的不匹配问题。
- 年薪分布集中于中低段（<6.82万占49%），但16%从业者年薪超9.86万，HR需分析高薪群体特征（如技能、岗位），老板需制定差异化激励政策，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于8.78万、90%低于10.88万，HR需优化薪资梯度设计，老板需平衡多数员工薪资满意度与少数优秀员工激励，打工者需清晰自身薪资定位及提升目标。
- 1-3年经验群体占比41%且薪资处于较高水平（6496元/月），HR需关注青年员工留存策略，老板需重视新人成长对团队活力的贡献，打工者需把握入行前三年薪资增长窗口期。
- 薪资分布中位集中（平均月薪5870元与50%分位70272元年薪接近），HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需稳定核心员工队伍，打工者需理性看待行业薪资基准。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902663