职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥88,980/年
￥7,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 21% |
| 年薪7.28-8.61万 | 27% |
| 年薪8.61-10.28万 | 22% |
| 年薪10.28-11.91万 | 13% |
| 年薪>11.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,523 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,813 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,262 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,186/年
主要发现
- 薪资集中中低区间，年薪低于8.61万占48%，HR可参考制定基础薪资框架，老板需关注整体成本合理性，打工者需明确行业初始薪资水平。
- 5年以上经验是薪资增长拐点，平均月薪较3-5年高37%，HR需针对资深员工设计差异化策略，老板需重视其薪资竞争力以保留核心，打工者需将长期经验积累作为提升关键。
- 29岁以下占比68%，团队年轻化，HR需强化年轻员工招聘培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者需了解行业对年轻人的需求偏好。
- 薪资分位明确（10%分位6.2万、50%分位8.85万、90%分位13万），HR可建立薪资带宽，老板需评估结构公平性，打工者可判断自身薪资位置。
- 3-5年经验者占41%，是核心群体，HR需关注其薪资满意度与留存，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者需重视稳定积累期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902570