职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
南昌
平均月薪 约￥41,232/年
￥3,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.23万 | 24% |
| 年薪3.23-3.97万 | 30% |
| 年薪3.97-5.03万 | 19% |
| 年薪5.03-6.33万 | 9% |
| 年薪>6.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,165 |
| 1-3年 | 94% | ￥3,763 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,447 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,502 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,055/年
主要发现
- 超五成从业者年薪处于4万以下（24%<3.23万、30%3.23-3.97万），HR需关注低端薪资群体稳定性，老板需评估基础薪资市场竞争力。
- 1-3年经验者为绝对核心（占94%），平均月薪3763元高于整体平均，HR需重点维护其薪资与发展通道，避免主力流失。
- 85%从业者为24岁以下，年龄结构极度年轻，HR需优化招聘匹配年轻需求，老板需考虑团队稳定性与培养成本。
- 3-5年经验者薪资反降（3447元/月，低于1-3年群体），或因缺乏晋升空间，HR需设计职业路径，老板需关注经验型员工留存。
- 薪资中位数为3.8万/年（50%以下），75分位为5.29万/年，打工者需明确自身定位，HR需用分位数据制定合理结构，老板需平衡中间与高绩效者差距。
- 5年以上经验者占比为4%，资深人才吸引力不足，老板需提升其薪资竞争力（如5-10年4502元/月），HR需拓展资深招聘渠道。
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