职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
大连
平均月薪 约￥80,664/年
￥6,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 29% |
| 年薪6.06-8.21万 | 30% |
| 年薪8.21-10.85万 | 15% |
| 年薪10.85-13.48万 | 8% |
| 年薪>13.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,772 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,398 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,240 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,639/年
主要发现
- 基层监理薪资普遍较低：年薪低于8.21万的占59%，HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确初期薪资处于行业较低水平。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪9240（较3-5年增长44%），10年以上达13174但占比仅1%，HR需设计经验梯度薪资，老板需重视资深人才价值，打工者需注重长期经验积累。
- 3-5年经验群体为团队核心：占比49%，平均月薪6398，HR需关注其职业发展以降低流失，老板需依托其提升执行效率，打工者需强化技能站稳核心位置。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数84438（月薪7036）高于平均月薪6722，HR需以中位数制定薪资结构，老板需避免低薪群体导致薪资感知偏差，打工者需参考中位数判断自身水平。
- 30-34岁为核心年龄层：占比23%，之后年龄层占比下降，HR需关注中年员工瓶颈，老板需避免中年人才流失，打工者需规划35岁后职业路径。
- 高薪段人才稀缺：年薪超13.48万占15%，HR需明确高薪岗位能力要求，老板需激励资深人才，打工者需提升专业深度进入高薪区间。
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