职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
南昌
平均月薪 约￥77,448/年
￥6,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 25% |
| 年薪6.03-7.87万 | 27% |
| 年薪7.87-10.16万 | 19% |
| 年薪10.16-12.24万 | 10% |
| 年薪>12.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,511 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,646 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,528 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,174/年
主要发现
- 超过半数从业者处于中低年薪区间（25%<6.03万、27%在6.03-7.87万），HR需关注基础岗位薪资竞争力以避免新手流失，老板需平衡基础人力成本与市场底线，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比59%（核心群体），平均月薪6646，3-5年经验者占37%但月薪略降（6528），HR需解决3-5年经验者薪资停滞问题，老板需评估其价值并给予激励，打工者需避免经验增长但薪资不升。
- 5年以上经验者占比极低（2%+1%）但薪资显著提升（5-10年9068、10年以上11211），HR需重点留存资深人才，老板需给予其竞争力薪资，打工者需看到长期经验的高价值。
- 年龄分布极度年轻化（24岁以下68%、25-29岁23%），HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需适应年轻团队管理方式，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示中位数年薪8.36万（50%低于此），HR需以此为招聘薪资基准，老板需确保核心员工（前25%>10.77万）薪资有竞争力，打工者需将中位数作为短期目标。
- 1年以内经验者占比1%（月薪5511），说明行业对新手需求低，HR需谨慎招聘新手或完善培训，打工者（新手）需先积累经验再进入正式岗位。
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