职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
南昌
平均月薪 约￥76,824/年
￥6,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 22% |
| 年薪5.72-7.01万 | 25% |
| 年薪7.01-8.97万 | 21% |
| 年薪8.97-10.82万 | 14% |
| 年薪>10.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,020 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,152 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,368 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,595 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,123/年
主要发现
- 薪资中低区间集中：年薪5.72万以下占47%，7.01万以下占68%，需关注中低薪资群体的激励机制，避免高绩效员工因薪资缺乏竞争力流失。
- 岗位年轻化显著：24岁以下占55%，30岁以上为18%，需关注年轻员工的成长需求与留存策略，匹配其职业发展期待。
- 1-3年经验为核心群体：占55%，平均月薪5152，是岗位主力，需明确其岗位职责与成长路径，倾斜招聘与培养资源。
- 资深经验员工稀缺：5-10年经验占5%，10年以上为0，需评估晋升通道是否畅通，避免经验断层。
- 薪资分位数与平均差异：50%员工薪资低于73862（约6155月薪），平均6402，需明确薪资定位透明度，避免员工因感知偏差产生不满。
- 3-5年经验薪资涨幅：较1-3年涨约24%（5152→6368），需关注涨幅合理性，确保其薪资竞争力，保留有经验的核心员工。
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