职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
南昌
平均月薪 约￥91,620/年
￥7,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 19% |
| 年薪7.16-8.59万 | 28% |
| 年薪8.59-10.66万 | 24% |
| 年薪10.66-12.46万 | 13% |
| 年薪>12.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,772 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,569 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,183 |
| 5-10年 | 20% | ￥16,422 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,211/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超七成，平均月薪8183元，为团队核心产能来源，需关注其稳定性与薪资竞争力。
- 年轻群体（24-34岁）占比超八成，为职位主要构成，需关注其职业成长需求与梯队培养。
- 年薪集中在7.16-10.66万区间（占比52%），超半数人处于中等薪资段，需关注中间层薪资的激励性。
- 5-10年经验者薪资大幅跃升（平均16422元，为3-5年的2倍），但占比仅两成，需关注高端人才的引进与保留。
- 薪资分位数差距明显（10%分位5.97万 vs 90%分位13.62万，差距约2.3倍），需关注不同层级员工的薪资公平性与晋升通道。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，需关注entry-level招聘门槛与资深员工流失问题。
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