职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
南昌
平均月薪 约￥110,148/年
￥9,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.89万 | 21% |
| 年薪8.89-11.76万 | 27% |
| 年薪11.76-15.08万 | 21% |
| 年薪15.08-18.38万 | 13% |
| 年薪>18.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,738 |
| 1-3年 | 69% | ￥8,724 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,135 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,463 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,485/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，24岁以下及25-29岁群体占比达61%，HR需重点关注年轻候选人的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 工作经验集中于1-3年（69%），该群体为薪资成本主要承担者（平均月薪8724），HR需优化该经验段的招聘效率，老板需平衡其薪资竞争力与成本控制，打工者（1-3年经验）可参考该段平均薪资评估自身待遇。
- 高经验人才（5年以上）占比为0且薪资显著更高（5-10年平均月薪10463、10年以上12202），说明其极度稀缺，HR需制定针对性策略吸引此类人才，老板需重视其价值以提升团队竞争力，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数清晰，中位数为12万/年（50%的人低于该水平）、75分位为15.75万/年，HR需以分位数为参考制定合理薪资结构，老板需确保核心员工（如75分位以上）的薪资竞争力，打工者可通过分位数评估自身在行业中的薪资位置。
- 年薪18.38万以上群体占15%，为高绩效或核心岗位的薪资区间，HR需明确该区间的岗位要求与晋升路径，老板需关注其绩效产出与留存，打工者可将进入该区间作为能力提升的目标。
- 薪资分布呈现中间集中特征（8.89-15.08万区间占48%），HR需明确不同薪资区间的岗位定位，老板需优化薪资结构以匹配岗位价值，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
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