职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
南昌
平均月薪 约￥56,964/年
￥4,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 21% |
| 年薪4.15-5.20万 | 28% |
| 年薪5.20-6.41万 | 22% |
| 年薪6.41-7.64万 | 12% |
| 年薪>7.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,125 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,544 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,045 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,020 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,987/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需侧重招聘年轻群体，老板需平衡团队经验积累与稳定性，打工者（年轻人）可明确新手接纳度。
- 1-3年经验者为核心群体（占65%），但3-5年经验者薪资下降（平均4045元，低于1-3年的4544元），HR需核查经验与薪资匹配合理性，老板需思考保留有经验员工的方式，打工者（3-5年）需评估职业路径。
- 年薪集中于中低区间（71%低于6.41万），但90分位薪资达8.5987万（月薪约7165元），HR需优化薪资层级设计，老板需用高阶薪资激励核心员工，打工者可通过分位数判断自身定位。
- 5年以上经验者极度稀缺（占比0%）但薪资显著高于其他群体（10年以上平均10547元），HR需制定策略吸引资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者（有经验）可关注长期薪资潜力。
- 年轻群体占比高可能带来流动性风险，HR需加强员工留存机制，老板需投入资源培养新人，打工者（年轻人）需快速提升能力以适应需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/901937