职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
南昌
平均月薪 约￥73,212/年
￥6,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 19% |
| 年薪6.06-7.25万 | 26% |
| 年薪7.25-8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-10.41万 | 14% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,763 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,482 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,361 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,829 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,309/年
主要发现
- 岗位人员结构年轻化，24-29岁占比64%，1-3年经验者占43%，需关注年轻员工的招聘储备与培养留存。
- 3年经验是薪资提升关键节点，3-5年经验者薪资较1-3年高约34%，需设计对应晋升加薪路径以保留有经验员工。
- 薪资分布集中于中等区间，6.06-8.75万年薪占49%，需避免中间层薪资固化，确保激励有效性。
- 资深人员需求有限但薪资溢价明显，5-10年经验者占14%但月薪达8829，需权衡资深人才的成本与价值。
- 中位数薪资（7.55万）高于平均（7.32万），说明薪资分布右偏，需用中位数更准确反映员工真实薪资水平。
- 低薪与高薪段占比相近（19% vs 15%），需关注薪资分化原因，确保薪资公平性与激励性。
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