职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
南昌
平均月薪 约￥63,132/年
￥5,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 21% |
| 年薪5.23-6.44万 | 30% |
| 年薪6.44-7.96万 | 23% |
| 年薪7.96-9.41万 | 11% |
| 年薪>9.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,278 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,363 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,344 |
| 5-10年 | 45% | ￥6,561 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,033/年
主要发现
- 低薪段占比超五成：年薪<5.23万占21%、5.23-6.44万占30%，多数员工处于低薪区间，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需了解初始薪资水平。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下占55%、25-29岁占25%，共80%，职位以年轻人为主，HR/老板需考虑年轻员工成长需求，打工者（年轻人）可明确该职位为entry-level积累机会。
- 工作经验分布两极化：1-3年占47%、5-10年占45%，中间3-5年占比为2%，可能反映职业发展瓶颈或流失，HR/老板需关注3-5年员工留存，打工者需规划该阶段职业路径。
- 薪资随经验增长但增速放缓：1年以内月薪5278，1-3年5363，3-5年6344（涨幅约18%），5-10年6561（涨幅约3.4%），10年以上7320（涨幅约11.6%），初期经验提升薪资明显，后期放缓，HR/老板需设计合理晋升机制，打工者需注重初期经验积累。
- 薪资分化明显：10%分位年薪42623（月薪约3552），90%分位103033（月薪约8586），差距约2.9倍，说明能力或绩效对薪资影响大，HR/老板需明确绩效薪资梯度，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工占比极低：为2%，可能说明该阶段员工易流失，HR/老板需关注其需求（如晋升、薪资调整），打工者需注意该阶段职业风险。
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