职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
南昌
平均月薪 约￥115,968/年
￥9,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 20% |
| 年薪8.79-11.20万 | 27% |
| 年薪11.20-13.86万 | 23% |
| 年薪13.86-16.72万 | 14% |
| 年薪>16.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,454 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,086 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,476 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,560 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,306/年
主要发现
- 3-5年经验者占比59%为绝对核心，平均月薪7476，HR需确保该群体薪资竞争力以保留核心人才，老板需关注其薪资成本合理性，打工者（尤其是1-3年经验者）可将其作为短期薪资目标。
- 24岁以下群体占比55%为主要构成，1年以内经验者平均月薪5454，HR需侧重应届生或初级从业者招聘，老板需平衡团队年轻化带来的培养成本与活力，打工者（新人）可了解初始薪资水平。
- 中位数年薪11.4万（50%分位）为群体薪资中间线，HR可将其作为定薪基准，老板可通过分位数判断整体薪资分布是否均衡，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 薪资随经验递增但幅度平缓（如3-5年到5-10年增长约14%），打工者需关注经验积累的薪资回报效率，HR需设计合理的薪资增长机制，老板需避免差距过小导致员工激励不足。
- 年薪>16.72万者占14%，对应10年以上经验者平均月薪10304，HR需识别资深人才的关键技能需求以精准招聘，老板需通过竞争性薪资保留资深人才，打工者可明确长期职业发展的薪资目标。
- 1-3年经验者占比18%，平均月薪7086，HR需关注其向核心经验群体过渡的薪资衔接，打工者可了解1-3年经验段的薪资增长空间。
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