职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
南昌
平均月薪 约￥77,112/年
￥6,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 19% |
| 年薪6.09-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.54万 | 14% |
| 年薪>10.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,722 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,740 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,319 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,638 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,427/年
主要发现
- 南昌影视特效行业薪资分布呈现低薪段占比不低、中高薪段集中特征：19%年薪低于6.09万（月薪约5075），45%集中在6.09-9.06万（月薪5075-7550），15%超过10.54万（月薪约8783），需关注低薪群体稳定性及中高薪段激励机制。
- 工作经验与薪资关联显著，5年以上经验薪资大幅提升：3-5年经验占比50%（核心群体，平均月薪6319），5-10年经验占比9%（平均月薪10638，较3-5年增长约68%），需关注核心群体留存及资深员工薪资竞争力。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占比61%：主要由职场新人构成，需关注新人培养体系及成长路径，避免经验不足影响工作效率。
- 薪资分位数反映中间段薪资集中、两端差距较大：50%从业者年薪低于7.78万（月薪约6480），10%低于5.12万（月薪约4268），90%低于11.64万（月薪约9702），需关注低薪者薪资保障及高薪者标杆作用。
- 1-3年经验群体占比40%，薪资增长缓慢：1-3年经验平均月薪5740，与1年以内（5722）差距极小，需关注新人薪资增长机制，避免因成长预期不符导致流失。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），需关注行业资深人才吸引难度，避免团队缺乏经验传承。
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