职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
南昌
平均月薪 约￥68,436/年
￥5,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 22% |
| 年薪4.78-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.45万 | 22% |
| 年薪7.45-9.17万 | 12% |
| 年薪>9.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,654 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,424 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,118 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,327 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,844/年
主要发现
- 低薪群体占比高，超五成灯光师年薪低于5.88万（月薪约4900），其中22%年薪不足4.78万（月薪约3983），基础薪资竞争力较弱，HR需关注基层员工薪资合理性，打工者需明确行业薪资底线。
- 1-3年经验者为核心就业群体（占68%），但薪资未随经验增长提升，3-5年经验者平均月薪（5118）低于1-3年（5424），存在明显薪资瓶颈，HR需推动员工技能培养，老板需优化经验薪资梯度，打工者需提升核心技能避免停滞。
- 行业高度年轻化，24岁以下占72%，30岁以上仅10%，青年人才流失严重，可能因职业发展空间有限，HR需关注青年员工职业规划，老板需建立晋升通道，打工者需考虑长期发展稳定性。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占1%，但平均月薪（6321）远高于其他群体，资深技能供需失衡，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需为资深员工提供溢价薪资，打工者可通过长期积累提升薪资竞争力。
- 薪资分布右偏，中位数年薪6.0421万（月薪5035）低于平均月薪5703，少数高薪者拉高平均值，普通从业者薪资更接近中位数，HR/老板需客观呈现薪资水平，打工者需关注中位数而非平均值，合理预期收入。
- 3-5年经验者薪资反降，平均月薪5118低于1-3年的5424，反映该阶段人才面临技能或市场需求瓶颈，HR需推动技能升级培训，老板需调整薪资结构激励经验积累，打工者需警惕经验增长带来的薪资陷阱。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/901742