职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
南昌
平均月薪 约￥75,348/年
￥6,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 27% |
| 年薪5.61-7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-8.73万 | 19% |
| 年薪8.73-10.55万 | 11% |
| 年薪>10.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,600 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,033 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,327 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,325 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,106/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比78%，30岁以上群体占比4%，团队构成以年轻人为绝对主体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（青年群体）可明确职业适配性。
- 1-3年工作经验者为核心群体，占比67%，平均月薪7033元（高于整体平均6279元），是团队产能主要贡献者，HR需强化该经验段人才保留，老板需优化其激励机制，打工者（1-3年经验）可认知自身核心价值。
- 低薪段（年薪<7.06万）占比50%，高薪段（>10.55万）占比16%，薪资分布呈右偏，少数高薪资者拉高整体平均，中低薪群体为多数，HR需审视薪资结构合理性，老板需平衡薪酬公平性，打工者需明确多数人薪资处于基础水平。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪8325元，10年以上经验者占比1%（平均月薪10144元），资深人才资源稀缺，HR需攻克资深人才招聘难点，老板需重视资深员工留存，打工者（有经验者）可预期经验增值空间但需应对资深职位稀缺现状。
- 薪资分位数显示，中位数年薪71856元（月薪5988元）低于整体平均年薪（75348元），说明多数从业者薪资处于中等及以下水平，上升通道集中在少数群体，HR需设计清晰晋升路径，老板需拓展中低薪者成长空间，打工者需明确薪资提升需突破多数人圈层。
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