职位类别 服务业 > 美容保健
美容师
地区
济南
平均月薪 约￥65,424/年
￥5,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 21% |
| 年薪5.04-6.46万 | 27% |
| 年薪6.46-8.29万 | 22% |
| 年薪8.29-10.10万 | 13% |
| 年薪>10.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥6,380 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,235 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,512 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,477 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,455/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占49%，25-29岁占24%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人需求（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻人）需关注职业初期积累与发展路径。
- 1-3年经验者占比最高（70%）但月薪（6235）低于3-5年（6512）、5-10年（7477）经验者，HR需构建经验梯队，老板需设计差异化薪资激励老员工，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布呈金字塔结构（低于5.04万占21%，5.04-8.29万占49%，高于10.1万占15%），HR需优化中间层薪资竞争力，老板需通过绩效激励推动员工向高年薪区间流动，打工者需明确自身薪资层级与提升方向。
- 新人（1年以内）占19%且月薪（6380）高于1-3年经验者，HR需确保新人薪资市场竞争力，老板需平衡新老员工薪资避免失衡，打工者（新人）可关注入职优势，老员工需关注增长机制。
- 高经验人群占比极低（5-10年占2%，10年以上0%），HR需强化人才留存策略（如长期激励），老板需提供发展空间保留资深员工，打工者（资深）需评估行业长期留存价值。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于67722，90%低于112455，HR需参考分位数调整薪资体系，老板需以高分位为标杆吸引人才，打工者需通过技能提升（如考证）进入更高分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/636066