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媒介投放
地区
南昌
平均月薪 约￥82,896/年
￥6,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 22% |
| 年薪5.94-7.33万 | 28% |
| 年薪7.33-9.04万 | 22% |
| 年薪9.04-10.66万 | 11% |
| 年薪>10.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,575 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,536 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,795 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,134/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占77%，25-29岁占18%，30岁以上为5%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）可明确自身群体位置。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占69%（主力），平均月薪6536；3-5年经验占29%，平均月薪8795（较1-3年高约34%）；5年以上经验占比极低（1%），HR需关注经验门槛与梯队建设，老板需权衡经验价值与薪资成本，打工者（1-3年）可明确加薪方向。
- 基层薪资群体占比高：年薪低于7.33万的占50%，中位数年薪74780（月薪约6231），平均月薪6908，HR需优化基层薪资结构，老板需确保基层薪资竞争力，打工者（基层）可参考分位数评估薪资合理性。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占比0%，10年以上为1%，HR需加强资深人才挖掘与培养，老板需重视团队梯队建设，打工者（有经验的）可利用稀缺性谈判薪资。
- 薪资分位数参考价值高：10%的人低于4.82万（月薪约4020），25%低于5.94万（月薪约4953），75%低于9.41万（月薪约7843），HR可制定薪资带宽，老板可调整预算，打工者可定位自身薪资水平。
- 高薪资群体占比低：年薪>10.66万的占14%，平均月薪受其拉高（6908），HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需评估高薪资投入的回报率，打工者（目标高薪资）需了解进入高薪资群体的难度。
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