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地区
南昌
平均月薪 约￥74,988/年
￥6,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.24万 | 23% |
| 年薪7.24-8.66万 | 16% |
| 年薪8.66-10.22万 | 70% |
| 年薪>10.22万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,270 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,983 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,257 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,640/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占比57%，为核心群体，HR需重点关注年轻候选人招聘，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）可把握岗位进入机会。
- 1-3年经验者占比54%，为最大经验群体，但3-5年经验者平均月薪（5257）低于1-3年（5983），存在薪资倒挂，HR与老板需审视薪资结构合理性，打工者（3-5年经验）需关注自身薪资竞争力。
- 资深经验者（5年以上）薪资涨幅明显，5-10年平均月薪10249、10年以上13198，虽占比小（合计9%），但为岗位薪资天花板，老板需重视资深人才保留，打工者可看到长期发展潜力。
- 薪资分布中间集中，50%的人年薪低于76260（约6355月薪），接近平均水平（6249），但20%的人年薪超过10.22万（约8517月薪），HR可参考分位数调整薪资带宽，老板需明确市场薪资范围，打工者可定位自身薪资分位。
- 1年以内经验者占比0%，结合24岁以下占比高，说明岗位以1-3年经验的年轻从业者为核心，HR需侧重招聘有一定经验的年轻候选人，老板需搭建初级到中级从业者培养体系，打工者（刚工作1-3年）可作为目标群体。
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