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美术指导
地区
南昌
平均月薪 约￥89,256/年
￥7,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 18% |
| 年薪7.82-9.10万 | 26% |
| 年薪9.10-10.82万 | 24% |
| 年薪10.82-12.41万 | 15% |
| 年薪>12.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,706 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,631 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,834 |
| 5-10年 | 73% | ￥8,916 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,414/年
主要发现
- 年龄结构以年轻人为绝对主力，24岁以下占比48%，25-29岁占25%，招聘与团队管理需适配青年群体特征。
- 5-10年经验者为核心从业群体（占73%），其平均月薪（8916元）为经验层的稳定水平，需重点维护该群体的留存。
- 年薪集中于7.82-10.82万区间（占50%），多数从业者薪资处于该范围，薪资架构设计需以该区间为基准。
- 薪资中位数（9.52万）高于平均年薪（8.93万），说明低薪群体拉低均值，需关注薪资公平性与结构优化。
- 10年以上经验者稀缺（占1%）但薪资最高（10672元），需强化资深人才的招聘与保留策略。
- 24岁以下群体占比近半，显示职位对入门级年轻人需求大，可作为招聘重点群体。
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