职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
南昌
平均月薪 约￥92,484/年
￥7,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 21% |
| 年薪6.76-8.17万 | 28% |
| 年薪8.17-9.96万 | 21% |
| 年薪9.96-11.63万 | 13% |
| 年薪>11.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,373 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,023 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,586 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,926/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著（24岁以下占62%），HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队年轻化的学习优势与经验短板，打工者（年轻人）需明确同龄人是主要竞争群体。
- 1-3年经验是核心需求群体（占66%），HR需优先招聘该区间候选人以满足岗位需求，老板需关注初级到中级经验员工的培养与保留，打工者（1-3年经验）需把握这一核心岗位机会提升竞争力。
- 薪资随经验增长呈阶梯式提升（1-3年6023元/月、3-5年8586元/月、5-10年9200元/月），但10年以上经验占比极低（1%），HR需制定差异化薪资策略，老板需注意资深人员稀缺性，打工者需规划长期职业转型路径。
- 薪资分布右偏（中位数84164元/年低于平均值对应的92484元/年），HR需结合中位数与平均值定薪，老板需关注多数员工薪资处于中位数以下的结构问题，打工者需知道超过平均需进入前50%行列。
- 年薪中间区间（6.76-9.96万）占比近半（49%），HR可将该区间作为基础定薪参考，老板需控制核心员工薪资成本，打工者需了解自身薪资处于市场正常区间的位置。
- top10%群体薪资可达127926元/年（月薪约10660元），HR可作为高端候选人薪资参考，老板需明确高端人才成本，打工者可将其作为短期薪资目标。
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