职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
南昌
平均月薪 约￥72,612/年
￥6,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-7.47万 | 29% |
| 年薪7.47-9.61万 | 18% |
| 年薪9.61-11.68万 | 9% |
| 年薪>11.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,692 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,837 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,440 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,449 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,921/年
主要发现
- 岗位经验需求集中，3-5年经验者为核心群体（占58%），且薪资随经验增长显著（1-3年到3-5年涨幅约33%），HR需重点招聘该区间经验候选人，老板需留存核心经验群体，打工者需积累3-5年经验以提升薪资。
- 薪资分布存在分化，26%的人年薪低于5.83万，16%的人高于11.68万，平均月薪6051处于25分位（5071）与50分位（6572）之间，说明多数人薪资在中等以下，HR需分析低薪原因，老板需优化薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占42%，24-34岁占82%，是岗位主力，HR需关注年轻群体招聘与培养，老板需考虑年轻员工职业发展需求，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 薪资分位数反映不同水平，50分位年薪78867（月薪6572）为中间线，75分位102390（月薪8532）为中上，90分位129921（月薪10826）为顶尖，HR可据此制定薪资宽带，老板需参考调整薪资竞争力，打工者可了解自身所处位置。
- 经验门槛明确，1年以内经验者占比为0，说明岗位不招应届生，10年以上经验者占比为0，可能因晋升或转岗，HR需明确经验要求，老板需关注员工职业发展路径，打工者需积累至少1年经验才能进入岗位。
- 5年以下经验者占95%，说明岗位依赖青年经验群体，HR需聚焦青年经验候选人，老板需为青年员工提供经验成长支持，打工者需在5年以内经验期快速提升能力。
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