职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
南昌
平均月薪 约￥96,300/年
￥8,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 31% |
| 年薪7.46-10.84万 | 26% |
| 年薪10.84-14.55万 | 18% |
| 年薪14.55-18.31万 | 9% |
| 年薪>18.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,930 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,222 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,921 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,708/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比56%，为职位核心群体，平均月薪8921元，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需确保其薪资具有竞争力。
- 24岁以下人群占比43%，职位年轻化特征突出，HR需平衡团队年龄结构，老板需关注年轻员工培养，打工者可意识到行业对年轻人的需求，但需积累经验突破低薪。
- 31%人群年薪低于7.46万，低薪段占比大，14%人群年薪超过18.31万，薪资分化明显，HR需优化薪资结构，老板需评估激励机制，打工者需明确经验增长对薪资提升的作用。
- 薪资中位数为101717元（月薪约8476元），75分位为145576元（月薪约12131元），HR需参考分位数调整招聘薪资范围，老板需确保核心员工薪资符合市场，打工者可将分位数作为薪资谈判依据。
- 经验与薪资正相关显著，1-3年平均6222元、3-5年8921元、5-10年12914元，HR需制定差异化薪资政策，老板需重视员工职业发展，打工者需注重长期经验积累。
- 10%人群年薪低于55428元（月薪约4619元），低薪门槛明确，HR需设定合理入门薪资，老板需避免入门薪资过低导致人才流失，打工者需了解行业基础薪资水平。
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