职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
南昌
平均月薪 约￥67,224/年
￥5,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 26% |
| 年薪5.51-7.45万 | 36% |
| 年薪7.45-9.70万 | 18% |
| 年薪9.70-12.01万 | 7% |
| 年薪>12.01万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,083 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,555 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,051 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,660/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，62%员工年薪在7.45万以下，需关注薪酬竞争力与结构合理性（HR/老板）。
- 员工以年轻群体为主（83%为30岁以下），职位门槛低，打工者需提前规划职业发展路径（HR/老板/打工者）。
- 1-5年经验员工占比97%，资深员工（5年以上）占比为3%，几乎断层，需加强员工留存与成长激励（HR/老板）。
- 1-3年至3-5年经验薪资增长平缓（从5555至6051），需设计明确的加薪机制以激励员工积累经验（HR/老板/打工者）。
- 高薪资群体占比极低（为8%年薪>12.01万），优秀员工激励不足，需优化薪酬带宽或奖励体系（HR/老板）。
- 分位数显示中间层薪资集中（50%低于65825），高潜员工晋升通道有限，需完善职业晋升体系（HR/老板/打工者）。
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