职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
南昌
平均月薪 约￥62,088/年
￥5,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 26% |
| 年薪5.42-7.00万 | 26% |
| 年薪7.00-8.87万 | 18% |
| 年薪8.87-10.77万 | 11% |
| 年薪>10.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,658 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,422 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,255 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,086 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,357/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪7万以下群体占比达52%，多数从业者处于基础薪资区间。HR需关注基础岗位薪资的市场竞争力，避免流失年轻基层员工；老板需评估基层人力成本的合理性与激励空间；打工者需明确自身薪资定位，提升技能以进入更高薪资段。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比60%，平均月薪5422，是团队主要生产力。HR需重点维护其稳定性，设计针对性激励机制；老板需关注其技能提升与产出匹配度；打工者需把握1-3年关键期，积累经验以巩固核心位置。
- 3-5年经验者薪资增长停滞：3-5年经验者占比38%，平均月薪5255，较1-3年经验者小幅回落。HR需调研回落原因（如技能需求未提升或晋升通道缺失）；老板需评估其价值贡献，调整岗位职责或培训计划；打工者需主动拓展技能（如学习BIM、三维CAD）以打破增长瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比63%，为绝对主力。HR需优化年龄梯队，避免经验断层；老板需设计符合年轻人的福利与成长路径（如导师制）；打工者需利用年轻团队氛围快速积累经验，规划长期职业发展。
- 薪资分位数明确晋升门槛：行业50%从业者年薪低于70463，75%低于93310，90%低于119357。HR需根据分位数调整薪资结构，确保不同层级薪资合理；老板需建立清晰的薪资晋升标准（如技能要求）；打工者需对照分位数评估自身位置，通过提升技能（如考取专业证书）进入更高分位。
- 低薪区间仍有占比：年薪低于5.42万的群体占比26%，部分从业者处于较低薪资水平。HR需检查岗位价值与薪资匹配度；老板需关注其工作效率与满意度；打工者需提升技能以脱离低薪区间。
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