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游戏动作
地区
南昌
平均月薪 约￥93,768/年
￥7,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-8.52万 | 27% |
| 年薪8.52-11.23万 | 21% |
| 年薪11.23-13.73万 | 12% |
| 年薪>13.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,814 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,123 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,217 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,922 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,904/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比79%，团队核心为年轻群体，HR需适配年轻员工招聘策略，老板需关注年轻员工留存，打工者（年轻群体）需明确自身主流定位同时提升差异化竞争力。
- 3-5年工作经验员工占比最大（56%），为岗位核心力量，其平均月薪7217元，HR需重点招聘保留该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）需以该阶段为提升目标。
- 低薪段（年薪<6.44万）占比23%，高薪段（>13.73万）占比14%，HR需关注低薪员工激励，老板需平衡低薪成本与高薪员工产出价值，打工者需明确高薪段提升方向（如经验、技能）。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）为86916元/年（约7243元/月），低于平均月薪7814元，说明薪资分布右偏（少数高薪拉高平均），HR需用分位数更准确评估薪资水平，老板需避免平均薪资高估整体成本，打工者需参考中位数定位自身薪资合理性。
- 10年以上经验占比极低（2%），但平均月薪最高（10028元），说明岗位长期留存率低，HR需关注员工长期发展路径设计，老板需优化资深员工保留机制，打工者（资深员工）需权衡长期从事该岗位的机会与薪资回报。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对新手需求极少，HR需聚焦招聘有经验者，老板无需投入过多新人培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验或提升技能以满足岗位要求。
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