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游戏角色
地区
南昌
平均月薪 约￥70,572/年
￥5,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 23% |
| 年薪5.22-6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-10.21万 | 12% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,200 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,247 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,467 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,163 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,852/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪5.22万以下占23%，5.22-6.48万占27%，合计50%从业者处于6.48万以下的中低水平，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需关注基层员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验结构失衡：1-3年经验者占比高达61%，为核心群体，5年以上经验者仅占17%（10年以上为1%），HR需优化人才梯队避免过度依赖初级经验者，老板需重视资深人才的招聘与留存，打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性（如1-3年到3-5年，月薪从4247增长至5467）。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占75%，29岁以下占95%，30岁以上仅占5%，HR需考虑年轻群体的招聘策略（如偏好应届生或刚工作几年的），老板需关注团队的稳定性（年轻人流动性可能更高），打工者需意识到行业对年轻劳动力的偏好，提前规划职业发展。
- 薪资分位数反映层级差异：行业中位数年薪为68189元（约5682元/月），与平均月薪5881元接近，说明薪资分布较为集中；90%的从业者年薪低于11.29万，高端薪资群体极小，老板需评估高端人才的薪资溢价能力，打工者需了解薪资提升的上限（如10年以上经验者平均月薪8897元）。
- 初级经验者薪资水平较低：1-3年经验者平均月薪4247元，占比61%，为薪资最低的群体，HR需调整初级岗位的薪资结构（如是否提供额外福利），老板需关注初级员工的培养成本与产出比，打工者需明确初期经验积累的优先级（而非短期薪资）。
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