职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
南昌
平均月薪 约￥78,144/年
￥6,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 24% |
| 年薪5.54-7.14万 | 27% |
| 年薪7.14-9.14万 | 21% |
| 年薪9.14-11.08万 | 12% |
| 年薪>11.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,637 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,215 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,092 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,004 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,819/年
主要发现
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下员工占比80%，说明游戏场景设计职位对年轻从业者需求大，HR需重点关注校园招聘或年轻候选人，老板可利用年轻群体的成本优势（基层薪资水平较低），打工者（尤其是年轻人）可抓住行业对年轻群体的接纳度进入行业。
- 经验与薪资的跳跃性关联：1-3年经验员工占比48%（最大群体），平均月薪4215；3-5年经验员工月薪跃升至7092（涨幅约68%），说明3年左右经验是薪资增长的关键节点。HR需明确不同经验段的薪资定位，老板需关注3年经验员工的留存（避免因薪资竞争力不足流失），打工者需重视前3年的经验积累以突破薪资瓶颈。
- 基层薪资占比超五成：年薪5.54万以下占24%、5.54-7.14万占27%，合计51%的员工处于基层薪资区间。HR需评估基层薪资的市场竞争力（是否能吸引新人），老板需关注基层员工的稳定性（低薪资可能导致流动率高），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（若处于基层需规划提升路径）。
- 薪资分布呈“金字塔”结构：50分位年薪72896（中位数，约月薪6075），75分位95146（约月薪7929），90分位123819（约月薪10318），说明大部分人处于中等以下水平，top10%员工薪资可达12万以上。HR需根据分位数调整薪资带宽（如top10%薪资是否能吸引优秀人才），老板需考虑核心员工的薪资竞争力（top10%薪资是否匹配其贡献），打工者需明确职业目标（进入top10%需提升专业能力）。
- 资深员工占比低：5年以上经验员工仅占15%，对应35岁以上员工占比不足1%，说明团队以年轻和初级经验员工为主。HR需规划员工培养体系（从初级到资深的晋升路径），老板需关注团队经验结构的合理性（是否有足够资深员工带领年轻团队），打工者（初级员工）可寻求资深员工指导以加速成长。
- 年轻员工与低经验的匹配度：24岁以下占80%，对应1-3年经验占48%，说明大部分年轻员工处于经验积累初期。HR需结合年龄与经验制定招聘策略（如应届生或1-2年经验的年轻人），老板需利用年轻员工的学习能力（快速适应游戏行业变化），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业，但需补充经验以提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/897826