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游戏制作人
地区
南昌
平均月薪 约￥194,304/年
￥16,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.09万 | 20% |
| 年薪15.09-19.73万 | 27% |
| 年薪19.73-24.81万 | 23% |
| 年薪24.81-29.82万 | 13% |
| 年薪>29.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,944 |
| 1-3年 | 9% | ￥11,202 |
| 3-5年 | 20% | ￥14,584 |
| 5-10年 | 70% | ￥21,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥203,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥260,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,821/年
主要发现
- 薪资分布集中在中区间：南昌游戏制作人年薪15.09-24.81万占比50%（27%+23%），HR可将此作为主流定薪范围，老板需确保多数员工薪资处于合理区间，打工者能判断自身薪资是否符合市场主流。
- 中资深经验是核心竞争力：5-10年工作经验占比70%，平均月薪21645元为所有经验段最高，HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板要重视中资深员工保留，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 青年群体为核心年龄层：25-29岁占比49%，是南昌游戏制作人的主要年龄段，HR可针对性招聘该年龄段候选人，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者能了解职业发展的主要年龄阶段。
- 高收入群体占比具备激励性：年薪高于29.82万占比14%，说明南昌游戏制作人存在一定比例高收入者，HR需掌握高端人才薪资水平以吸引顶尖人才，老板可将此作为顶尖员工激励目标，打工者可将高薪资区间作为职业发展方向。
- 分位数薪资提供明确基准：50%分位（中位数）年薪20.36万、75%分位26.07万、90%分位32.58万，HR可将中位数作为中等水平定薪基准、75%分位作为优秀员工目标，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者能对照自身薪资所处市场位置。
- 低经验群体进入门槛高：1年以内经验占比0%、1-3年占比9%，说明南昌游戏制作人对经验要求高，HR无需投入过多资源在低经验候选人，打工者需先积累足够经验再尝试该职位。
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