职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥78,864/年
￥6,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 19% |
| 年薪6.56-7.87万 | 25% |
| 年薪7.87-9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-11.19万 | 15% |
| 年薪>11.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 96% | ￥5,796 |
| 3-5年 | 2% | ￥10,822 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,031/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达73%，以刚毕业或工作3年内的年轻人为核心，HR需关注年轻员工的留存与职业引导，老板需考虑团队活力与稳定性的平衡，打工者（年轻人）需明确初期职业发展方向。
- 经验分布极端集中：1-3年工作经验者占比96%，3-5年及以上经验者占比为4%，说明岗位对新手需求极大，但经验型人才稀缺，HR需调研经验员工流失原因，老板需评估经验型人才的招聘难度，打工者需关注经验积累后的职业上升空间。
- 薪资分布中间集中、两端分化：6.56-9.47万年薪段占比48%，为核心收入区间；16%人群年薪超11.19万（高收入），19%低于6.56万（低收入），HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需平衡核心员工与边缘员工的薪资竞争力，打工者需了解自身收入在行业中的定位。
- 经验与薪资的非稳定关联：3-5年经验者月薪骤升至10822元（远高于1-3年的5796），但5-10年经验者薪资下降至8473元，可能因样本量小或经验价值波动，HR需验证经验与薪资的匹配度，老板需重新评估经验型人才的薪酬定位，打工者需谨慎判断经验积累的性价比。
- 分位数揭示的收入差距：10%人群年薪低于5.49万（约4572元/月），90%人群低于12.1万（约10085元/月），中位数为8.14万/年（约6785元/月），说明多数人收入处于中等水平，HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需关注高收入群体的激励效果，打工者需通过分位数定位薪资提升目标。
- 地域薪资适配性：泉州地区平均月薪6572元，需结合当地生活成本评估竞争力，HR需对比周边城市薪资，老板需考虑地域差异对招聘的影响，打工者需权衡薪资与生活压力。
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