职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
泉州
平均月薪 约￥97,320/年
￥8,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 19% |
| 年薪7.88-9.45万 | 25% |
| 年薪9.45-11.27万 | 23% |
| 年薪11.27-13.17万 | 15% |
| 年薪>13.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 908% | ￥13,669 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,729/年
主要发现
- 薪资跨度较大，19%从业者年薪低于7.88万，15%从业者年薪高于13.17万，高低端薪资差距明显，HR需优化薪资结构避免底部流失，老板需平衡薪资预算与人才激励，打工者可关注自身薪资分位。
- 工作经验需求高度集中，3-5年经验从业者为主要薪资数据群体（平均月薪13669），其他经验段占比为0%，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需考虑团队经验结构合理性，打工者可将该经验段薪资作为目标。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下从业者占比达98%（24岁以下31%、25-29岁67%），30岁以上占比为0%，HR需侧重招聘年轻人，老板需应对年轻团队流动性，打工者（年轻人）可关注职位年龄适配性。
- 中高端薪资有提升空间，75%从业者年薪低于12.03万，前25%可进入12万以上区间，HR需设定合理薪资带宽，老板可通过绩效激励拉动中高端，打工者可通过技能提升进入高薪资分位。
- 薪资分布集中，平均月薪8110与中位数（约8214）接近，HR可参考制定薪资基准，老板可预判薪资成本稳定性，打工者可了解大部分人薪资在均值附近。
- 底部薪资较低，10%从业者年薪低于6.86万（约5714/月），HR需确保底部薪资符合当地行业水平，老板需关注基层员工留存，打工者（新人）可评估入门薪资竞争力。
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