职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥95,352/年
￥7,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 20% |
| 年薪7.80-9.03万 | 25% |
| 年薪9.03-10.67万 | 24% |
| 年薪10.67-12.49万 | 14% |
| 年薪>12.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,541 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,245 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,208 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,638 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,878/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比最高（77%），平均月薪（7208）与1-3年群体（7245）接近，薪资增长瓶颈明显，HR需关注该群体留存，老板需设计针对性激励机制，打工者需明确突破瓶颈的路径。
- 24岁以下员工占比达43%，岗位年轻化特征显著，HR需强化年轻员工招聘与培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需把握entry-level机会积累基础。
- 年薪分布中近半数（45%）员工处于9.03万以下区间，高于12.49万的为15%，薪资集中于中低段，HR需优化薪资结构提升高端人才吸引力，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 5-10年工作经验群体平均月薪（13638）为3-5年群体的近两倍，经验积累至该阶段薪资大幅增长，HR需重点保留该阶段关键员工，老板需为其提供成长空间，打工者需明确职业发展路径。
- 薪资分位数显示75%员工薪资低于11.45万，高端薪资稀缺，HR需用分位数数据制定合理薪资带宽，老板需通过激励推动员工向高百分位进阶，打工者可借助分位数判断自身薪资水平。
- 40岁以上员工占比仅10%，岗位对资深员工需求有限，HR需关注年龄结构平衡，老板需挖掘资深员工技术指导价值，打工者（年长）需提升专项技能保持竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/894054