职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥85,740/年
￥7,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 24% |
| 年薪8.02-9.03万 | 23% |
| 年薪9.03-10.22万 | 18% |
| 年薪10.22-11.50万 | 12% |
| 年薪>11.50万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,002 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,724 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,270 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,250 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,937/年
主要发现
- 3-5年经验者占比71%且薪资高于平均（8270元/月），企业对中初级成熟人才需求迫切。HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其保留，打工者（1-3年）可将此作为薪资提升关键阶段。
- 77%的人薪资在10.22万以下，21%超过11.5万，中位数9.39万，说明大部分人处于中等区间，高薪资需达门槛。HR需合理设置薪资带宽，老板需用绩效激励员工突破瓶颈，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 30-44岁占比62%，年轻人（29岁以下）仅20%，职位对经验与成熟度要求高。HR需关注年龄结构是否断层，老板需保留中年核心员工，打工者（年轻人）需先积累经验再进入。
- 10年以上经验者薪资显著提升（10372元/月）但占比1%，资深人才稀缺。HR需拓展高级人才渠道，老板需加强内部培养，打工者需重视长期经验但需面对晋升难度。
- 1年以内经验者占比0%，企业不招无经验者，新人需先积累实操经验。HR需聚焦有经验者招聘，老板需考虑新人培养机制，打工者（新人）需通过基层岗位积累经验。
- 平均薪资（8.57万/年）低于中位数（9.39万/年），低薪资群体拉低平均值。HR需审视低薪合理性，老板需调整低薪员工薪资，打工者若高于中位数则处于中等偏上。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/894046