职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥88,476/年
￥7,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 23% |
| 年薪6.85-8.51万 | 27% |
| 年薪8.51-10.63万 | 21% |
| 年薪10.63-12.86万 | 12% |
| 年薪>12.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,637 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,328 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,985 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,359 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,799/年
主要发现
- 薪资结构中低薪段占比高（年薪低于8.51万占50%），与年轻员工占比高（24岁以下占60%）叠加，可能影响员工满意度与留存，需关注薪资竞争力。
- 员工年轻化严重（24岁以下占60%，30岁以上仅17%），团队稳定性面临挑战，需加强年轻员工培养与 retention 策略。
- 资深工艺工程师占比极低（5-10年经验占7%，10年以上0%），说明企业难以保留资深人才，可能因薪资提升幅度有限（5-10年比3-5年涨幅约5%）或职业发展路径不清晰。
- 经验与薪资挂钩但提升放缓（3-5年比1-3年高26%，5-10年比3-5年高约5%），资深员工薪资激励不足，需优化薪资体系匹配经验价值。
- 招聘倾向于有1-3年经验者（占44%），1年以内经验占0%，应届生进入门槛高，需评估是否调整招聘策略补充新鲜血液或降低培养成本。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中（50分位数87647接近平均数），高薪段（超过12.86万占14%）占比少，需平衡中间层与顶尖员工激励，避免顶尖人才流失。
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