职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
泉州
平均月薪 约￥114,468/年
￥9,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 29% |
| 年薪8.75-10.81万 | 26% |
| 年薪10.81-13.38万 | 16% |
| 年薪13.38-15.75万 | 8% |
| 年薪>15.75万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,700 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,029 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,246 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,356/年
主要发现
- 基层薪资竞争力需关注：29%的IE年薪低于8.75万，超五成（55%）处于8.75万以下或8.75-10.81万区间，基层员工薪资或为企业需优化的方向，避免因薪资不足导致流失。
- 经验积累对薪资提升至关重要：3-5年经验占比68%（绝对主力），平均月薪9246；5-10年占13%，月薪11007；10年以上占比为0但月薪达17876，说明经验越丰富薪资越高，中高级经验员工（尤其是10年以上）存在短缺，需加强资深人才吸引或培养。
- 团队以年轻员工为核心：24岁以下占32%（最大群体），25-29岁占20%，合计52%，年轻员工是团队主要构成，需关注其职业发展需求（如培训、晋升路径），避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资分位数反映结构差异：底部25%员工年薪低于88432（约7369月薪），顶部10%高于172356（约14363月薪），差距明显，需平衡底部员工薪资合理性（如是否符合当地生活成本）与顶部核心员工保留策略（如奖金、股权激励）。
- 资深IE人才极度匮乏：10年以上经验占比为0，说明泉州IE岗位中资深人才缺失，可能因当地需求未满足或人才外流，需制定针对性策略（如提高资深岗位薪资、提供发展平台）吸引或培养。
- 3-5年经验员工为执行核心：占比68%，月薪接近整体平均（9246 vs 9539），是企业IE工作的主要执行者，需关注其薪资竞争力，避免流失，同时通过培训推动其向更高经验层级过渡。
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