职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
泉州
平均月薪 约￥68,628/年
￥5,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 22% |
| 年薪5.36-6.19万 | 27% |
| 年薪6.19-7.49万 | 22% |
| 年薪7.49-8.85万 | 11% |
| 年薪>8.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,418 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,597 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,463 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,941/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需关注团队稳定性与青年员工 retention，老板需考虑年轻群体的管理与激励方式。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占55%），其薪资（平均5597）接近整体平均，HR需设计针对该群体的晋升路径，打工者可关注自身技能提升以进入更高薪的3-5年经验段（平均6463）。
- 年薪分布集中于中间段（5.36-7.49万占71%），高年薪群体（>8.85万占15%）具备一定占比，老板需确保高绩效员工薪资竞争力，打工者可目标进入高年薪段。
- 薪资分位数显示中位数（64844）低于平均值，说明部分资深/高绩效者薪资拉高整体水平，HR需检查薪资结构公平性，避免经验与薪资倒挂（如5-10年经验者平均6153低于3-5年的6463）。
- 资深员工占比极低（10年以上占1%），老板需关注资深人才的引进与保留，避免知识断层，HR需设计针对资深员工的薪酬方案（如10年以上平均7311）以提升吸引力。
- 25岁以上群体占比极低（25-29岁占15%，30岁以上合计13%），HR需分析青年员工成长为资深员工的流失原因，打工者需规划长期职业发展以避免被淘汰。
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