职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
泉州
平均月薪 约￥70,956/年
￥5,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 20% |
| 年薪5.03-5.83万 | 28% |
| 年薪5.83-7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.41万 | 12% |
| 年薪>8.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,319 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,390 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,386 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,704/年
主要发现
- 24岁以下占比52%，为职位核心群体，HR需重点招聘年轻候选人，老板需平衡团队活力与经验不足问题，打工者（年轻人）可明确自身群体优势。
- 1-3年经验占比64%（平均月薪5390），为需求核心；3-5年经验占比33%（月薪7386，增长约37%），但5年以上经验仅占3%，说明初期经验增长薪资提升明显，长期留存或晋升通道有限，HR需优化经验结构，老板需关注中经验层留存，打工者需把握初期经验积累机会。
- 70%人群年薪在5.03-7.07万（月薪4191-5891），中位数年薪61190（月薪5099），平均月薪5913由高薪资段拉动，HR需用分位数制定薪资带宽，老板需控制中低段成本，打工者需明确薪资定位（如超月薪6282即进前25%）。
- 5年以上经验薪资显著溢价（5-10年11620、10年以上13197）但占比仅3%，说明顶级薪资门槛高，HR需挖掘长期潜力人才，老板需重视顶级人才激励，打工者需应对长期积累的低概率高薪资挑战。
- 40岁以上占比6%，中年群体需求有限，HR招聘可侧重年轻群体，老板需关注中年员工转型需求，打工者（中年人）需提前规划职业转型。
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