职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
泉州
平均月薪 约￥51,180/年
￥4,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 20% |
| 年薪4.69-5.29万 | 24% |
| 年薪5.29-6.39万 | 23% |
| 年薪6.39-7.49万 | 14% |
| 年薪>7.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,671 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,377 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,391 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,209 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,198/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半人员（44%）年薪低于5.29万（约4408元/月），需关注基层薪资竞争力，避免低薪导致的人才流失。
- 岗位以1-3年经验者为主（84%），说明需求集中在初级人才，可能存在流动频繁问题，需加强新人培养与留存机制。
- 3-5年经验者薪资增长停滞（5377元/月 vs 5391元/月），而5年以上大幅增长（9209元/月起），需关注中间层经验积累的薪资激励，防止关键经验人员流失。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占65%），需匹配年轻人需求（如发展空间、工作灵活性），提升岗位对年轻群体的吸引力。
- 薪资分布右偏，中位数（57671元/年）高于平均数，说明少数人拿高薪资，需优化薪资结构，确保中高层薪资有竞争力，同时为基层保留上升通道。
- 5年以上经验者占比极低（3%），但薪资大幅增长，需关注长期人才培养，建立人才梯队，避免核心人才断层。
- 泉州本地生活成本与薪资水平匹配度需考量，4265元/月的平均薪资需覆盖年轻人基本生活需求，影响留存率。
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